Für Unternehmen

Arbeitsmanagement

Flexible Arbeitszeiten
80% der jüngeren Erwerbstätigen wünschen sich flexible Arbeitszeiten. Mit etablierten Formen wie flexibler Wochenarbeitszeit, Teil- oder Gleitzeit, sowie Jahresarbeitszeitkonten schaffen Sie jungen Fachkräften die Chance Familie mit und nicht trotz Beruf organisieren zu können.

Checkliste "Arbeitszeit"
Wochenarbeitszeit
Gleitzeit
Jahresarbeitszeitkonten
Teilzeit
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Flexible Arbeitsorganisation
Etwa das zeitlich variable Verteilen von Arbeitsaufträgen oder das Arbeiten im altersgemischten Team ist besonders dann von Vorteil, wenn zum Beispiel im Krankheitsfall eines Kindes spontan gehandelt werden muss.

Checkliste "Arbeitsorganisation"
Jobsharing
Zeitlich variable Aufträge
Altersgemischte Teams
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Flexible Arbeitsorte
Im multimedialen Zeitalter sind flexible Formen wie zum Beispiel Tele- und Heimarbeit sinnvoll. Sie ermöglichen es jungen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sich bei der Arbeit zu Hause um ihre Kinder zu kümmern. Allerdings kostet die nötige Infrastruktur Geld und ist branchenabhängig nutzbar.

Checkliste "Arbeitsort"
Heimarbeit
Telearbeit
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